Arbeitsrecht für Arbeitgeber in München: So sichern Sie Ihre Rechte ab
Als Arbeitgeber begegnen Sie regelmäßig einer Vielzahl arbeitsrechtlicher Fragen. Von der Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge über die gesetzeskonforme Durchführung von Kündigungen bis hin zur Abwehr unberechtigter Forderungen: Das notwendige Wissen über Ihre Rechte als Arbeitgeber bewahrt Sie vor kostspieligen Fehlern und langwierigen Rechtsstreitigkeiten mit Ihren Mitarbeitern. In diesem Artikel erfahren Sie, welche rechtlichen Fallstricke es gibt und wie Sie sich als Arbeitgeber absichern.
Das müssen Sie als Arbeitgeber über Ihre Rechte wissen:
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Arbeitsverträge und Aufhebungsvereinbarungen: Rechtssicherheit von Anfang an
Ein rechtmäßiger Arbeitsvertrag ist die Basis für ein jedes Arbeitsverhältnis. Doch viele Arbeitgeber unterschätzen die Bedeutung einer rechtssicheren Formulierung. Stellen Sie sicher, dass Arbeitszeitregelungen, Vergütung, Urlaubsansprüche und Sonderzahlungen eindeutig festgelegt sind. Fehlerhafte oder unklare Klauseln können im Streitfall nachteilig für den Arbeitgeber sein. Falls ein Arbeitsverhältnis von beiden Seiten aus beendet werden soll, ist eine einvernehmliche Aufhebungsvereinbarung oft die bessere Lösung für Arbeitgeber als eine Kündigung. Diese sollte jedoch in jedem Fall gründlich juristisch auf ihre Gesetzeskonformität geprüft werden, um spätere rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
Kündigungen rechtssicher durchführen
Eine Kündigung kann schnell zu einem heiklen Thema werden. Ein Fehler in der Vorgehensweise hat Konsequenzen für Arbeitgeber, da sie durch eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht für unwirksam erklärt werden können. Eine Kündigung muss zum einen fristgerecht erfolgen. Versäumt der Arbeitgeber die im Arbeitsvertrag etablierte Kündigungsfrist, führt dies zur Unwirksamkeit der Kündigung. Zum anderen greift bei Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern das Kündigungsschutzgesetz.
Eine betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte Kündigung muss in diesem Fall ausreichend begründet sein. Bei verhaltensbedingten Kündigungen ist eine vorherige Abmahnung des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin notwendig, um die Kündigung rechtlich abzusichern. Mit einer juristischen Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht stellen Arbeitgeber sicher, dass alle formellen und inhaltlichen Anforderungen einer Kündigung erfüllt sind. Dadurch lassen sich nachträgliche Klagen durch Arbeitnehmer vermeiden.
Schutz vor unberechtigten Forderungen und Konfliktlösung
Arbeitgeber werden häufig mit Forderungen konfrontiert, die nicht immer gerechtfertigt sind. Dazu zählen Abfindungen, Lohnnachzahlungen oder Vorwürfe wie Diskriminierung und Mobbing. Dabei gilt es für Arbeitgeber zu beachten, dass nicht jede Abfindung oder Nachforderung berechtigt ist. Eine juristische Prüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft, gegen ungerechtfertigte Ansprüche vorzugehen.
Wenn sich Mitarbeiter nicht an Vereinbarungen halten, haben Arbeitgeber das Recht, die Einhaltung dieser Abmachungen einzufordern. Andernfalls riskieren Arbeitgeber wirtschaftliche Nachteile, wenn Arbeitnehmer Ihre Vertrags- und Arbeitszeitpflichten nicht erfüllen. Das Arbeitsrecht bietet Arbeitgebern viele Möglichkeiten, ihre Interessen zu schützen. Deswegen sollten sich Arbeitgeber gründlich über Ihre Rechte aufklären lassen. Bei jeglichen Unsicherheiten ziehen Sie am besten einen Rechtsanwalt zurate. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht Franz Steinau vertritt Arbeitgeber in München bereits seit 2018 mit seiner Kanzlei und sorgt dafür, dass Ihre Rechte gesichert sind. Bei der Kanzlei Steinau erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung, sodass Sie arbeitsrechtliche Konflikte mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht an Ihrer Seite schnellstmöglich aus der Welt schaffen können.
